中国面临人工智能技术带来的潜在就业问题时，可以考虑以下几种策略来保护和转型现有劳动力市场：

1. 教育和培训：更新教育体系，让未来的工作力准备好应对AI时代。提供继续教育和职业培训，尤其是在高科技、AI和数据分析领域，来帮助现有员工提高技能和适应性。

2. 职业重塑和转型：为那些最有可能被AI技术取代的行业和职业提供转型路径，帮助员工重新定位到增长领域，比如健康护理、个性化教育和科技服务等。

3. 政策支持：政府可以制定相关政策，通过财政刺激和税收优惠等激励措施，支持企业培训和再培训员工。同时，通过政策推动企业创建更多与AI应用相关的就业机会。

4. 扶持创业和中小企业：通过扶持创新创业，尤其是鼓励中小企业发展，为人们提供更多就业选择，以及相应的培训和资金支持。

5. 社保系统改革：加强和完善社保体系，提供失业保险和充分的再就业服务，确保劳动者在转换职业或寻找新工作时有所依靠。

6. 就业多元化：鼓励劳动力从事多元化的工作类型，包括远程工作、兼职、自由职业等，为人们提供更广泛的工作机会和更灵活的工作选择。

7. 研发本土技术：国家支持本土创新和自主研发技术的策略是十分必要的。投入研发本土的AI技术，不仅可以减少对外部科技的依赖，还可以创造更多的就业岗位。

通过这些多方面的措施，中国不仅可以减轻AI技术发展可能带来的就业压力，还可以抓住机遇，提升国内劳动力市场的竞争力和创新能力。这需要政府、企业、教育机构和个人之间的协作和共同努力，实现从人力密集型向技术密集型的平稳过渡。

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